安徽港口集团芜湖有限公司(以下简称：芜湖港)位于长江下游、安徽省东南部，是全国十大内河港口之一。1980年，经国务院批准，芜湖港成为安徽省首个开办外贸业务的港口;1991年，经全国人大批准为安徽省首个国家一类开放口岸。随着我省港航基础设施的快速地发展，芜湖港作为我省长江黄金水道“出海口”优势显著提升，在区域经济发展中发挥着“向海而兴、借港出海”的重要作用。

  芜湖港目前有朱家桥和裕溪口两大主要港区。其中，朱家桥港区是安徽省外贸主枢纽港，主要是做集装箱装卸、中转、堆存，外贸货物装卸、运输，汽车滚装运输、多式联运等物流服务。裕溪口港区是我国内河上第一座机械化煤码头，作为长江干线顶级规模、能力最强、功能最全的煤炭能源码头，是集煤炭中转、储备、精配、交易、检测等功能为一体的综合性煤炭港区。

  目前，芜湖港已取得芜湖港口型国家物流枢纽建设主体、国家级应急煤炭储备基地、国家级多式联运示范工程、国家高新技术企业、国家5G工厂名录企业、国家智慧口岸建设试点等六项国家级“金字招牌”，有力增进了企业未来的发展后劲。

  2019年，芜湖港集装箱吞吐量一举突破100万TEU，弥补了省内无百万标箱大港的空白;2021年，芜湖港成为交通运输部港航“畅行工程”首个入选的内河试点港口，进口电商货物平均办理时间由 2天缩短至4小时以内。同年，芜湖港至洋山港“联动接卸”监管业模式正式落地，芜湖港首次实现内河港口区块链无纸化进口放货，这两项工作入选安徽自贸试验区首批十个标志性建设成果。2022年在长江率先实施芜湖上海洋山航线“共舱管理”新模式，入选全省第二批推进长三角一体化发展“十佳”创新案例。2023年芜湖港“创新航线共舱管理新模式 共建江海联运绿色示范”荣获我省扎实推进长三角一体化发展“十佳”创新案例。

  “十四五”期间，芜湖港将深入贯彻落实习关于港口发展的重要指示精神，充分的发挥全省港口一体化发展优势，持续推动企业转型升级，为高质量服务好我省首位产业和社会经济发展而不懈努力。

  因港口发展需要，安徽港口集团芜湖有限公司现面向社会公开招聘，具体公告如下：

  4.高中及以上学历，年龄35周岁及以下(指1988年4月1日以后出生);

  4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：发布招聘公告、报名与简历筛选、考试、成绩合成、体检、考察、确定拟聘用人员、公示和聘用。

  通过芜湖人才网(发布招聘公告，公告内容最重要的包含招聘岗位名称、岗位资格条件、报名截止时间、投递简历方式、联系人及联系方式、招聘程序等。

  1.网上报名时间：2024年4月25日至5月7日，报名截止时间为5月7日24：00.每位应聘人员只能选择一个岗位投递简历，如一人投递多个岗位，以最早接收的简历为准。

  2.报名方式：请考生登录芜湖人才网(请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式)填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：

  (2)《安徽港口集团芜湖有限公司2024年社会招聘简历信息登记表》(附件2);

  (3)本人近期正面免冠电子照片(照片请按照“岗位代码+姓名+身份证号”的格式命名，如：202401王某708;电子照片为jpg格式，295×413像素，大小20-100kb)。

  3.报名人员填写的信息须与真实的情况一致，凡弄虚作假一经查实，取消报名和聘用资格。

  4.报名截止后，组织对报名人员进行简历筛选，对资格初审合格的人员，将通过电话、短信或电子邮件的方式发送参加笔试通知。

  1.笔试。笔试内容有综合能力、岗位专业相关知识，满分100分。原则上按照岗位招聘计划人数与简历筛选通过人数不低于1：3的比例确定参加笔试人员名单，如达不到该比例要求的，经安徽港口集团芜湖有限公司集体研究决策后，可降低比例实施。笔试设定合格线分，未达到合格线的，不予进入面试环节。

  2.面试。笔试结束后，依笔试成绩从高分到低分按上限1：3的比例确定面试入围人员。笔试成绩并列的，一并进入面试。面试前，组织对面试入围人员进行资格复审。资格复审时，应聘人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料的原件和复印件。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考资格条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。资格复审的时间、地点提前通知。

  面试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素养、专业水平、实践能力和适岗程度。面试满分100分，现场宣布面试成绩。面试设定最低分数线分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。

  应聘人员考试最终成绩按笔试成绩和面试成绩3:7比例合成确定。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。应聘人员合成成绩在芜湖人才网(公布，不少于5个工作日。

  根据岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检环节人员名单(如应聘人员考试最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

  体检由公司统一组织进行。体检费用由考生自理。体检结果应有结论性意见，须加盖医疗机构公章。体检如无异常，进入考察环节

  考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取背景调查、要求提供个人无犯罪记录证明、个人信用报告等方式，考察内容最重要的包含应聘者相关证书审查、无犯罪记录审查、银行征信记录审查等方面的情况，并形成书面考察材料。

  根据《关于快速推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施建议》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

  根据招聘公告规定的要求及应聘人员考试、体检、考察等情况，经安徽港口集团芜湖有限公司研究决策后，择优确定拟聘用人员。

  拟聘人员名单在芜湖人才网(公示5个工作日。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格。公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘用人员，办理聘用手续。

  新进人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以转正;试用期间能够证明招聘人员不符合聘用条件的，按照有关法规解除劳动合同，予以辞退。聘用人员待遇按公司有关法律法规执行。

  因下列情形导致招聘岗位出现缺额的，经安徽港口集团芜湖有限公司研究决策后，在同岗位应聘人员中，依据考试最终成绩由高分到低分依次递补，递补各不超过3次。

  如岗位未招聘到合适人员，经安徽港口集团芜湖有限公司研究决策后，重新发布该岗位招聘公告。

  资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘者提供的个人隐私信息必须真实完整。招聘过程中，一经发现弄虚作假，将立即取消其考试、聘用等资格。所提交的材料，除原件外恕不退还。

  招聘工作在安徽港口集团芜湖有限公司党委领导下组织并且开展，严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。有关考试和聘用事项由安徽港口集团芜湖有限公司负责解释。

  附件2：安徽港口集团芜湖有限公司2024年社会招聘简历信息登记表.xls